正常工厂招人多大年龄合法

以下围绕“正常工厂招人多大年龄合法”主题解决网友的困惑为什么工厂招聘员工很多工厂把年龄限制在三十五岁以下?

工厂招聘员工,年龄限制在35岁以下,这是普遍的状态。这个阶段的人精力旺盛,有力气,有头脑,工作起来是最有效率的时候。但是也有的工厂会放宽条件,比如一线工人的年龄会适当延长。因为这些工种可能会更加注重经验和技术，而不仅仅关注年轻时的精力和体力。此外，一些繁重或危险的工作，也有可能限制年龄的范围。综上所述，工厂招聘对于年龄的限制是因为对工作效率、经验和技术要求的考量。

为什么工厂招工要求是18到45岁?

现在工厂都在向年轻人施压,要求他们在中年后辞职,重新招收年轻人。现在很多工厂太现实,太有利可图,太浮躁,不能马上为他赚钱。所以,让年轻人跳进坑里。当有了一定经验、技术和年龄的时候，他们就会找各种理由解雇你。比如：你年龄太大、你不符合公司发展战略、你的工作效率不够高等等。因此，在满足工作需求的同时，工厂也会对年轻人施加压力，以确保他们不会在中年时成为老员工。

企业招聘限制年龄违法《劳动法》吗?

谢邀。 这样看企业是如何规定的了。 正常情况,《劳动法》规定,企业不能招收未满16周岁的员工,如果招收,属于雇佣童工,这是违法的。 当然很多企业也有一些特殊职位的年龄限制。在人们普遍认为的工作年龄范围内，企业确实可以根据岗位特性和工作需求设定年龄限制。因此，企业招聘限制年龄是可以合法进行的。

请问，为什么很多企业在招工上都有应聘者年龄限制?

什么工作适合什么样的年龄段,我们都是有要求的。销售人员,一般都会设定在20~30岁的男女性,为什么呢?因为销售就是需要年轻有朝气,有动力的人去做,能够更好地适应市场需求和与客户建立联系。同样，某些职位需要一定年龄的人来胜任，比如高层管理者需要丰富的工作经验和稳定性，而某些创意岗位则可能需要更具创造力和灵活性的年轻人。因此，企业在招工上有年龄限制是为了更好地适应岗位需求。

为什么一直说招工难，可是大多数大厂公司，规定不招35岁以上的员工?

不思进取，生搬硬套是行不通的，是要落后的。开放不仅仅指要国门打开，我们个人大脑也要打开，思维方式也要跟上时代的步伐。工厂招不到工，你又限制年龄，这不是自己给自己制造难题吗？50岁的人和30岁的人，可能工作能力相差不大，有时候50岁的人更加稳重和经验丰富。但由于年龄的限制，他们将无法进入大公司工作。因此，我们应该打破这种招聘的年龄歧视，给每个人公平的机会。

很多公司招聘把年龄限制在40岁内，那些企业老板是怎么考虑的?

很多公司招聘把年龄限制在40岁内,那些企业老板是怎么考虑的?现在有些企业不止限制40以内,还有很多限制是35岁以内,老板或者管理层这样做的原因有以下几个: 1. 动力和活力。35岁以下的年轻员工通常更具有激情和追求，更容易适应快节奏的工作环境。 2. 学习能力。随着年龄的增长，人的学习能力逐渐下降，因此年轻的员工更容易接受新知识和技能培训。 3.利润。年轻员工的薪资相对较低，能够给企业带来更高的利润率。因此，这些限制年龄的企业老板是在综合考虑员工的动力、学习能力和企业的经济利益。

现在企业对35岁以上人员就不招聘了，这种现象什么时候出现的?

总结:对于年龄限制在35岁以下确实存在不合理,需要进一步优化。同时也惊醒了很多人35岁左右人,不要轻易跳槽,除非公司倒闭了。其次就是能力超强。可以找到更...用。

是企业不得雇佣60岁以上的员工吗?

不是。根据我国现行《劳动法》和《反对就业年龄歧视法》,企业不得以年龄为由拒绝录用、解除劳动合同、降低工资待遇、限制职业发展等,对年满十八周岁的劳动者。

为什么现在招聘都是要35岁以内?

35岁以内的员工,正处在人生最鼎盛的时期。 年龄对于一个求职者来讲,的确是一个用人单位设定的门槛。俗话说:年轻就是资本。这个年龄的人,无论在体力、脑力或是学习能力上，都能够更好地适应工作的压力和需求。此外，随着个人年龄的增长，有一些保险和福利待遇也会逐渐增加。因此，对于企业来说，招聘35岁以内的员工是为了获得更有活力和适应能力的人才。

为什么国内一些企业，事业单位，公务员等都要求是35岁及以下?

为什么一般企业招聘,都要求招35岁以下的? 企业对于招聘员工在年龄上的限制,一般都是处于以下几方面利益的考虑: 1. 效率和精力。年龄小的,刚步入职场的新人,通常更加有活力和激情，对工作充满热情，能够更好地适应和胜任工作的要求。2. 学习能力。年轻人具有更强的学习能力，能够更快地接受新知识和技能培训，适应工作的需要。3. 创新和灵活性。年轻人思维活跃，对于新事物更容易接受和掌握，能够带来更多的创新和创造性思维。因此，国内一些企业、事业单位和公务员等都要求35岁及以下，是为了获得更具活力、学习能力和创新力的员工。