公司过年发现金好不好

过年给领导现金好吗?

过年直接给领导现金可能不太合适，因为领导是收还是不收都存在尴尬的情况。过年的时候，我们可以选择买一些水果或礼品，到领导家里拜年，这样会更加得体和亲切。

企业春节发什么员工福利?

企业春节发放员工福利可以选择发购物卡。而且最好发一些知名超市的购物卡，这样员工可以根据自己的需求购买自己喜欢的物品，这种方式是最受员工欢迎的，也非常实惠。

此外，企业还可以考虑一些创新的福利方式，比如提供健身卡、旅游券等，让员工在春节期间享受到更多的福利和休闲娱乐。

过年红包给现金好还是转账好?

春节红包给现金是最传统的方式，也是最受人们欢迎的。把现金放在红包袋里，象征着红红火火，寓意着祝福与财富。这种方式既体现了传统文化的底蕴，又能给人带来喜悦和期待。

而转账方式虽然方便，但却缺乏传统的仪式感和温暖。在春节期间，人们更希望能够亲手收到红包，感受到亲朋好友的关心和祝福。

部门领导需要给员工发开年红包吗?

在中国的传统习俗中，开年发红包是一种常见的方式。尤其是在民营企业中，很多公司都有这样的习惯，无论是公司对所有员工发放，还是部门领导对身边人员和公司发放。

发放开年红包可以增加员工的工作动力和满意度，同时也是对员工过去一年工作的肯定和奖励。这种做法可以增进员工与企业的感情，促进员工的归属感和忠诚度。

公司年终福利，一桶花生油，一袋面，有没有比我们还豪得?

每个公司对于年终福利的安排都是不同的，有些公司可能提供的福利更加丰厚，而有些公司可能提供的福利相对简单。无论福利的形式如何，对于员工来说都是一种关心和慰问。

虽然一桶花生油和一袋面可能听起来不算很丰富，但这也是公司所能提供的福利之一。对于一些不工作的员工而言，能够得到一些福利已经是一种满足了。每个人对于福利的需求和期望都不同，重要的是能够体现出公司的关心和努力。

企业将年终奖放在来年发放合适吗?

一般来说，企业年终奖是对员工过去一年工作的奖励和肯定，也是对公司成果的一种分享。具体的发放时间和方式会因企业实际情况的不同而有所差异。

有些企业会选择将年终奖放在来年发放，这也是一种常见的做法。这样做的好处是可以更好地控制成本和管理资金流动，同时也能让员工在新的一年中保持积极性和动力。

想给员工发放5万以上的年终奖，是给现金好，还是转账好呢?为什么?

如果想给员工发放5万以上的年终奖，可以考虑给现金。虽然现金发放可能存在安全和管理上的问题，但相对于转账方式，给现金更能体现公司对员工的认可和慰劳。

现金作为一种传统的礼物形式，更能让人感受到直接的实物回报，也更容易让员工产生对奖励的满足感和喜悦。当然，公司在发放现金奖金时需要注意安全和管理的问题，确保员工能够安全收到奖金。

另外，公司也可以考虑在年会等场合发放奖金，增加仪式感和员工的归属感。

为什么有的单位发过年福利不发钱而偏要发物资?

有些单位在发放过年福利时选择发物资而不发现金，主要有以下原因：

一是考虑到财务上的处理和管理相对简单，发放物资不会涉及到现金流动和核算问题。

二是发放物资能够让员工更加直观地感受到福利，同时也能够提升公司的面子和形象。

不发放现金虽然可能会让员工感到失望，但如果物资福利能够选择得当、充分满足员工的需求，仍然可以起到一定的激励和关怀作用。

春节发红包为什么一定要现金?仪式感吗?

在中国的传统习俗中，春节发红包是一种古老而重要的文化传统，也是一种表达祝福和喜庆的方式。红包中的现金一直是人们最常见的形式，这是有一定原因的。

春节发红包给亲朋好友是一种表示祝福和关心的方式，给予的金额大小并不重要，而是寓意着吉祥和美好。将现金放入红包袋中，不仅能给人带来喜悦和惊喜，也展现了一种传统的仪式感和温暖。

虽然现在有了手机支付和转账等便捷方式，但对于春节发红包来说，现金仍然是最贴合传统习俗和给人带来仪式感的方式。

为什么国企都发米面油?

国企发放米面油等物资福利的做法，主要是由于安全和管理上的考虑。这些国企往往不能随意动用现金，因此选择发放实物福利。

发放米面油等实物福利，既能够满足员工的基本需求，又能够让员工感受到福利的实惠和实在。这种形式的福利不仅能够给员工带来实质的物质回报，还能够提升公司在员工心中的形象和信誉。

当然，不同的国企在福利发放方面可能有不同的选择，有些国企可能还会结合实物和现金的方式，根据实际情况进行灵活安排。